η τεχνητή νοημοσύνη μπαίνει στη ζωή μας. γράφει κείμενα, φτιάχνει εικόνες, οργανώνει πληροφορίες και βοηθά να γίνονται δουλειές γρηγορότερα. μπορεί να μας προσφέρει πολλά. το ερώτημα είναι αν θα μάθουμε να τη χρησιμοποιούμε προς όφελος όλων ή αν θα τρέχουμε πίσω από τις συνέπειες.
ο μπιλ γκέιτς προειδοποιεί ότι έρχεται μια δύσκολη μετάβαση, με μεγάλες αλλαγές στην εργασία και στην κοινωνία. υποστηρίζει ότι, χωρίς έγκαιρη παρέμβαση, τα οφέλη μπορεί να συγκεντρωθούν σε λίγους και πολλοί άνθρωποι να χάσουν την οικονομική τους ασφάλεια. είναι η εκτίμησή του, όχι ένα προδιαγεγραμμένο μέλλον.
η ανησυχία μας, όμως, δεν σταματά στις θέσεις εργασίας.
φανταστείτε αμέτρητες εφαρμογές που δίνουν απαντήσεις, συμβουλές και οδηγίες. άλλες χρήσιμες, άλλες πρόχειρες, άλλες φτιαγμένες για να εξαπατούν. ο απλός άνθρωπος πώς θα ξεχωρίζει ποια αξίζει την εμπιστοσύνη του;
δέκα εφαρμογές μπορεί να επαναλαμβάνουν το ίδιο λάθος. και εμείς να νομίζουμε ότι, αφού το λένε όλες, θα είναι αλήθεια. μια κατασκευασμένη εικόνα, μια ψεύτικη φωνή ή ένα πειστικό μήνυμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να μας παραπλανήσει. η απάτη, η παραπληροφόρηση και η παρακολούθηση περιλαμβάνονται στους κινδύνους που επισημαίνει και ο γκέιτς.
υπάρχει και ο κίνδυνος της εξάρτησης. να στηρίζουμε τη δουλειά μας σε μια πλατφόρμα και ο ιδιοκτήτης της να αλλάζει τις τιμές ή τους όρους. να δίνουμε προσωπικά και επαγγελματικά στοιχεία χωρίς να καταλαβαίνουμε πού πηγαίνουν. να συνηθίσουμε τόσο στις έτοιμες απαντήσεις, ώστε να σταματήσουμε να τις ελέγχουμε.
αυτούς τους κινδύνους εντοπίζουμε εμείς. δεν λέμε ότι θα συμβούν παντού. λέμε ότι χρειάζεται να τους προλάβουμε.
το ίδιο ισχύει για την εργασία. η διεθνής οργάνωση εργασίας εκτιμά ότι περίπου μία στις τέσσερις θέσεις παγκοσμίως ανήκει σε επάγγελμα που μπορεί να επηρεαστεί από την παραγωγική τεχνητή νοημοσύνη. αυτό δεν σημαίνει ότι θα χαθούν όλες αυτές οι δουλειές. η μελέτη θεωρεί πιθανότερο να αλλάξουν τα καθήκοντα των εργαζομένων παρά να αντικατασταθούν ολόκληρα επαγγέλματα.
αλλά ποιος θα αποφασίζει πώς θα γίνουν αυτές οι αλλαγές; αν μια δουλειά βγαίνει στον μισό χρόνο, θα κερδίσει ο εργαζόμενος ελεύθερο χρόνο ή θα χάσει τη θέση του;
οι δημιουργοί της τεχνολογίας δικαιούνται να αμείβονται. και οι άνθρωποι που τη χρησιμοποιούν δικαιούνται προστασία, ελευθερία επιλογής και μερίδιο από το όφελος.
γι’ αυτό προτείνουμε συγκεκριμένα πράγματα:
- ξεκάθαρη ευθύνη. να γνωρίζουμε ποιος βρίσκεται πίσω από κάθε υπηρεσία, πού απευθυνόμαστε όταν γίνεται ζημιά και πώς ζητάμε επανόρθωση.
- προστασία των στοιχείων μας. απλοί και κατανοητοί όροι για το τι κρατά μια εφαρμογή και πώς το χρησιμοποιεί.
- δικαίωμα να φύγουμε. να μπορούμε να πάρουμε τα αρχεία και τη δουλειά μας και να αλλάξουμε υπηρεσία.
- ανθρώπινος έλεγχος στις κρίσιμες αποφάσεις. για την υγεία, την εργασία και τα δικαιώματά μας να υπάρχει υπεύθυνος άνθρωπος και δυνατότητα αμφισβήτησης.
- εκπαίδευση για όλους. στα σχολεία, στους χώρους εργασίας και στις τοπικές κοινωνίες, για να μαθαίνουμε τόσο τη χρήση όσο και τον έλεγχο των απαντήσεων.
- προστασία των εργαζομένων. συμμετοχή στις αλλαγές, εκπαίδευση με ευθύνη του εργοδότη και διεκδίκηση μικρότερου ωραρίου χωρίς μείωση μισθού όταν αυξάνεται η παραγωγή.
θεωρούμε ότι τα επόμενα πέντε χρόνια θα είναι καθοριστικά. δεν το λέμε ως επιστημονική προθεσμία. το λέμε ως πολιτική προτεραιότητα: όσο η χρήση αυτών των εργαλείων απλώνεται, διαμορφώνονται συνήθειες, εξαρτήσεις και όροι εργασίας που αργότερα θα είναι δυσκολότερο να αλλάξουν.
δεν μπορούμε να περιμένουμε να εμφανιστούν πρώτα οι ζημιές και ύστερα να συζητήσουμε τους κανόνες. η προετοιμασία, η ενημέρωση και οι αποφάσεις πρέπει να αρχίσουν σήμερα.
η τεχνητή νοημοσύνη θα αλλάζει. το δικαίωμά μας να ζούμε με ασφάλεια, ελευθερία και αξιοπρέπεια πρέπει να το κατοχυρώσουμε εμείς.
πηγές: το κείμενο του μπιλ γκέιτς · η μελέτη της διεθνούς οργάνωσης εργασίας
Discover more from iloveithaki.gr
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
